我總覺得自己還很年輕，大多時候感覺也就三十歲，這種錯覺讓我有很好的自信，輕盈活潑并敢于嘗試很多新生事物。遺憾的是，最近兩年越來越多的事件在提醒我已經不是年輕一代了，身體上的感覺還在其次，思想和精神上的刺激是更為強烈的。

我曾是公司里第 一個使用電腦的人，1995年公司的第 一臺486電腦，用的是WPS輸入系統，任何人打字或是做文件都找我，那些我認為很簡單的軟件在一些同事看來很是復雜；我是公司在網絡上注冊域名、設立公司網站的直接完成者，那時是同曾經輝煌一時的瀛海威公司合作的此項目；我曾是去KTV最 能唱新歌的人，幾乎所有的流行歌曲都會，對別人唱“洪湖水浪打浪”甚至流露過鄙夷的神色；我曾經被主管批評，因為不愿意參加公司晚上聚會，我固執地認為那是我個人時間，希望自己主宰；我曾經與同事公開沖突，因為我認為有意見坦誠，至于方式和方法那是油滑者講究的作風……斗轉星移，如今我經常捧著電腦向那些在我看來衣著不整、邋邋遢遢的人請教他們認為小兒科的問題；如今我聽下屬介紹網絡購物、微博、微信時還是會表面認同、內心拒絕；如今當年輕員工唱起那些RAP和網絡歌曲時，我總是會微蹙眉頭，而當我忘情地嚎唱當年的成名曲時，看到的是年輕人極力掩飾的見到老古董的神色；雖然我反復說重視效率，但我還是喜歡那些愿意加班的員工；雖然我經常要求下屬要不斷創新，但有些年輕人不著邊際的點子又著實讓我頭疼；雖然我說要尊重個性，但80、90后的坦率和自我讓我有時真的又愛又恨。

但，我很享受差異，很享受存在于不同時代人之間的所謂“代溝”。這些不同、困惑、爭執帶來了沖突，但正因為有“代溝”的存在，才有推陳出新，才有老少搭配，才有統合綜效，才有和而不同。所謂“長江后浪推前浪”，所謂“江山代有人才出”，所謂“總把新桃換舊符”，講的都是這個道理，這是規律，更是社會進步、人類延續的根本。

既然是規律，就不可逃避，就要思考于生活和工作中的應用。首先在代溝兩旁的人要學會互相尊重，互相欣賞，互相理解，試著以對方的價值觀去換位思考并注意吸收借鑒；其次要安排好分工，培根曾說過：“最 好兼用不同年代的人，他們各自的優點可以彌補對方的缺點，有益于事業承繼，遇到意外，年長者掌舵加上年輕人的支持和干勁，事情更易解決。”還有就是要有開放的胸懷，尤其是年長者，不要總用過去的經驗和教訓作為拒絕接受新事物的理由，歷史是前進的，科技是發展的，社會、企業終將交給新時代的人掌管，與其抱怨，不如欣賞，與其逃離，不如融入，與其排斥，不如給年輕者搭建舞臺。子曰：“逝者如斯夫！”扮演好自己每個階段的角色， 盡情去享受每個階段所賦予的快樂，才是智者。

我給大家講了個笑話，兒子問父親，“你覺得《菊花臺》怎么樣？”父親認真地思忖后回答：“這個品種的茶還真沒喝過。”60、70、80、90不同年代的同事們都笑起來，不論是飽經滄桑的、正當壯年的，還是看起來乳臭未干的。

愛上代溝，它讓人類進步，讓生活充滿挑戰與快樂。