在禾豐這片沃土上，有這樣一群人，他們熱愛自己的企業，用責任與擔當詮釋著奉獻，他們每日不知疲倦、冥思苦想，為企業想出路，為員工謀福利，他們是員工心中的榜樣和領導，他們是企業之舟迎風破浪的舵手，他們每個人都肩負重任，背負著所有員工的期望，他們都有一個共同的名字——總經理。

輕輕敲門，走進他的辦公室，連續五天的業務培訓他都全程參加，從6點的早操，到業務部每一項體育活動，他從不缺席，看到他略帶困倦的神情，我還是說明了我的來意，得知我要做個小訪談，一向低調的他委婉回絕了我，因為在禾豐工作的每一天，他都覺得自己做的每一件事都是平凡的，都是自己應該做的。看到我的堅持，我便得到了近兩個月來很難得的一個機會，與他有了近兩個小時無人打擾的靜心交談。

從2011年末他走進這里，“忙”似乎是對他日常工作很簡潔、很全面、很精準的概述，除去吃飯和睡覺，他的所有時間和精力幾乎都放在這個讓他愛之愈深的企業，他的牽掛除了摯愛的親人，也全部給予了這里的每一位員工。四年的潛心經營，他不知有多少個輾轉反側的夜晚，不知有多少次舉步維艱的時刻，不知在辦公室里燃盡了多少支香煙，只為了這里的業績越來越好，為了這里的員工發展越來越好，每一次成績的取得，他背后為此付出的勞累和思慮遠遠超出了我們的想象，但我們深深知道，他熱愛大連禾豐，并用自己所有的熱情在他內心深處播下了一份夢想的種子，將此生為之奮斗。他就是大連禾豐的總經理——丁光大。

年少輕狂  夢想起航  

1992年畢業，18歲的他只身一人外出闖蕩，在當時的“中國第 一村”天津大邱莊，開始了自己第 一份在規模化豬場的工作。隨后加盟大連云鵬有限公司，20歲出頭便擔任了萬頭豬場的場長，在如今看來，這個年紀對于很多人來說還是打游戲、虛度青春的時候，而他已經是豬場年輕有為的管理者之一，不僅對豬場管理業務精湛，對豬場技術也是駕輕就熟。但是幾年工作下來，他覺得這不是自己想要的生活，于是在2002年他加盟了沈陽禾豐，而這里就是他夢想起航的地方，三個月的技術服務工作，他逐步了解銷售工作，年輕且不服輸的他鼓起勇氣找到了當時的銷售負責人陳疆先生，主動請纓，想嘗試銷售工作。基于自己幾年的豬場管理經驗和嫻熟的技術，在吉林公主嶺市場工作不久便有了很大的起色，創造了兩個月轉正當年就被提升為業務主任的佳績。2004年他獲得了集團銷售精英，2005年提升為吉林區銷售經理，在沈陽禾豐9年，他連續被提升5次，2011年被提升為沈陽禾豐銷售總經理。他憑借自己的不懈努力和堅定的信念，打開了夢想之門。他常說，禾豐是他夢想起航的地方，他感恩于集團、區域領導對他的信任和認可，因為在這里，他找到了歸屬感，知道什么叫一群人、一件事、一輩子。

大刀闊斧  艱難筑夢  

不算偉岸的雙肩，略帶歲月痕跡的臉頰，堅定的目光中充滿著執著與智慧，超出了他年齡的沉穩、低調而謙和，這是我們見到這位年輕總經理的第 一印象。記得在第 一次全員大會上，他告訴全體員工，大連禾豐這個團隊一定可以創造奇跡，所有人都質疑這位領導過于自信，因為大連禾豐市場特殊，三面環海，扇形的市場銷售區域很分散，但卻是各大飼料企業靠特殊政策上銷量之地，競爭異常激烈。進入公司的第 一個月，他便開始不斷研究產品線，下市場、談客戶、找問題，反復地推敲后，他拿出了符合市場需求的產品線。銷售制度通過銷售管理者會議逐條審核修改，讓制度更嚴格、更合理、更公平，更具競爭力。銷售團隊打破以往銷售管理模式，銷售管理層級扁平化，除蛋禽、肉禽、豬料三條事業線之外，2015年增設豬場事業部，四條事業線各司其職，他把這比作大連禾豐的四駕馬車，競相追逐，穩步提升。如今的大連禾豐產品線已經完整定位，并在2015年市場持續下行的環境下，打了一場漂亮的翻身仗，銷售同比上升47%，2015年創造了大連禾豐單月很高銷量的歷史記錄，超額完成全年銷量及利潤雙指標。

心系員工  忘我精神  

2014年我參加集團演講比賽時，最后一個故事就是我們的丁總，一次聊天中，他對我說“我來到這個團隊，沒想過會掙多少錢，也沒想過以后個人的發展，大連禾豐成立16年了，歷經了多位總經理的嘔心瀝血，這個團隊該有成績了，我真的希望公司銷量能夠快速增長，這里的每位員工都能實現自己的人生價值，如果可以，我寧可減少自己的收入，來換取大連禾豐的發展與壯大。”很多人問我，你說的是真的嗎？我再次告訴大家是真的。在大連禾豐的每一天，你和他的每一次談話，他都很少談及自己，總是在不停地思慮這里每位員工的發展、企業的發展，這樣的思考無時無刻。在大連禾豐四年的時間，被提升的主任、副經理、經理、總經理助理近20人，90%的管理層再次獲得提升，他說這是他的責任。企業要前進，員工要成長，他有義務讓公司銷量不斷提升，讓這里的每一位管理者都有進步發展的空間，讓每一位基層員工都不斷增加收入。我問他：“您做了四年的總經理，最 大的收獲是什么？”他說是包容心和責任感。懂得了群策群力，解讀了責任感已經超越了金錢。他從來不尋求員工的贊美和感激，就那樣默默地站在我們的身后，用自己堅強的內心助力實現每個員工心中的夢想。

身肩重任  居安思危  

四年的管理經營，讓銷售出身的他倍感責任重大，生產、采購、技術、人事、財務，后方幾大部門的問題全部要熟悉，幾乎從零學起，每個月除了公司內部事務的處理外，他至少要有15天的時間與銷售人員下市場談客戶。大客戶、關鍵客戶的拜訪與洽談都是他的日常工作，他說自己在沒來大連之前，從來不知道失眠的滋味，可如今夜不能寐已經是家常便飯。即便如此，他也不敢有一絲一毫的放松，2015年9月當大連禾豐創下單月銷量很高的歷史記錄時，我們舉杯歡慶，集團副總裁王學強先生來參加了我們的聚會，那一天每個員工都盡興歡呼，千杯不醉，回到辦公室，他卻點燃一支香煙，眉頭緊鎖，語重心長地對大家說，我們的壓力還是很大，還有3個月的時間，我們不能放松啊，未雨綢繆，居安思危，這就是我們大連禾豐每一位員工愿意追隨的領頭人。

夢想傳遞  親情虧欠  

孩子三歲時，他勸說了自己的妻子也加入禾豐，在禾豐生物公司從銷售員做起，曾多次獲得公司的銷售冠軍和集團銷售精英稱號，夫妻相互扶持，已經成為了禾豐“雙禾”家庭的典型代表，如今生活美滿，事業有成。談及家庭，他遲疑了許久。他說有得總有失，我用心經營自己的事業，但對家庭、對妻子和兒子，他覺得虧欠太多。記得孩子不到6歲時，因為他和愛人都需要下市場，無奈孩子送到了當地一家私立小學，可以住校，一次他去學校看望孩子，不足6歲的兒子拿著小盆在自己洗腳、洗襪子。小臉蛋上臟兮兮的，他當時看到后，內心掙扎了許久。還有一次孩子發高燒，因為難受，自己竟然半夜在宿舍樓內來回走動，后來被宿舍老師發現送到醫護室。如今兒子已經17歲，孩子與他之間缺少很多平常父子之間的親密，盡管孩子的獨立會讓很多父母欣慰，但對于他而言卻是一種透徹心扉的辛酸，因為在兒子的成長歷程中，他陪伴很少。回想起過去的那些日子，他內心無法衡量這份父愛的重量，這份虧欠他更無法表達。都說父愛如山，我覺得這座雄偉的大山雖然沒能及時為孩子遮風擋雨，但卻用那份深沉和奉獻詮釋了另外一種父愛的偉大。

他家里的書架上擺滿了一本本紅燦燦的榮譽證書，那是一份份沉甸甸的收獲，他們夫妻的名字都出現在禾豐銷售精英的頒獎禮上，即便過程是那樣的坎坷與辛酸，他們卻從未放棄夢想，他們的執著與堅持鑄就了屬于他們的雙禾家庭冠軍夢。

快樂前行  只爭當下    

采訪最后，我希望他對我們新的一年提出一個要求，他想了想說是快樂。因為喜歡才能熱愛，因為熱愛才能專注，因為喜愛和熱愛，才能讓工作更快樂，2016年希望大連禾豐的每一位員工在快樂中努力工作，實現自己的目標。當大連禾豐的名字響徹集團表彰會場的時候，大連禾豐全體員工的歡呼聲已經沖破云霄。站在領獎臺前的他，內心復雜，因為已經啟程的明天，任重而道遠。2016年銷售部培訓會上，他回想起銷售部在丹東漂流時寫下的幾句詩，我覺得足以證明大連禾豐的抱負：萬千木槳滿江筏，爭流九水峽，天華濛煙雨，婀娜現無暇，毛公在此，咫尺芳華，一萬年太久，只爭當下！

他常說，請把“大連禾豐”這四個字刻入我們彼此的生命里，因為這里將因我們每個人的付出和奉獻而變得更加精彩。魯迅先生曾經說過“其實地上本沒有路，走的人多了也便成了路”，2016年大連禾豐團隊必然會頂住壓力、砥礪前行、攜手并肩、光大禾豐夢！