針對關內區(qū)生豬產業(yè)化HR團隊普遍年輕、人力工作經驗缺乏的實際，關內區(qū)生豬產業(yè)化自2021年8月起，全面啟動HR內訓師隊伍建設項目。旨在通過此項目，發(fā)掘優(yōu)秀人才，提升人力實際工作能力。通過科學的選課、充分的備課、多頻次的試講、激情飽滿的現場授課等環(huán)節(jié)，使得新進HR能夠獨立地、較為完整地進行布道宣講，猶如燎原星火般點燃HR團隊學習成長氛圍。

首批入選HR內訓師的新進HR共3人，分別是來自關內區(qū)生豬產業(yè)化中原區(qū)人力專員付芳芳、華東區(qū)人力專員周晨晨和付佳麗。他們主要就《企業(yè)文化》和《規(guī)章制度》進行講解。自項目啟動以來，已多次完善授課材料，共經過3輪試講演練，2次接受視頻糾偏，1次現場授課考驗。培訓工時合計10H，參訓人員150多人次。

整個培訓試煉過程，總部人力資源部培訓中心高級培訓經理楊立昆、經理呂娜以及關內區(qū)生豬產業(yè)化人力資源總監(jiān)關鵬多次給予詳細指導，指出內訓師要加強內功修煉，豐富知識儲備，做到融會貫通，舉一反三。注重授課技巧革新，豐富肢體語言，把控好語音、語調和語速，以便讓受眾群體切實感受到企業(yè)文化和制度規(guī)章的精髓內涵。

通過幫扶，新進3名HR內訓師對授課內容更加熟練，講解更加自如，事例引用更加恰當，舞臺表現更加飽滿和沉穩(wěn)。他們也表示通過此項目，自身受益匪淺，對內訓師的重要性有了更深刻的認識，清楚了授課技巧等方面需長期堅持不懈的訓練和打磨，需要超出常人的勤奮努力和刻苦練習。

按照HR內訓師項目規(guī)劃，年底前還將有多次、多區(qū)域的交叉現場演習演練等待著3名HR新進內訓師。隨著項目的深入推進和經驗總結，關內區(qū)生豬產業(yè)化還將有第二批、第三批HR內訓師產生和成長提高，相信他們一定會展現出靚麗的風采，在賦能育人方面為集團發(fā)展做出應有的貢獻。

——關內區(qū)生豬產業(yè)化華東區(qū)HRBP  王瑋