為助力新員工快速認識禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養、錘煉思維、融入職場，早日成為一名合格的禾豐人，禾苗十二期培訓AB兩個班級分別于8月8-12日和9月18-22日在集團總部正式開展。經公司選送、區域和集團審核通過的來自全國八大區域、板塊和總部的68個分子公司（單位），共147名學員參加了本次培訓。

本屆禾苗培訓強化了“線上學習+線下集訓+訓后跟蹤”的閉環模式，全程與區域、分子公司互鎖協同。學員所在公司的總經理、主管、HR緊密配合、高度關注，為新員工搭建全方位的成長平臺，有效助力其快速轉變角色、提升崗位技能。

線上學習以企業文化、職業化方向為主，線下集訓則涵蓋企業認知、行業認知、職場認知、業務認知、班級建設五大方向。集團總裁邱嘉輝、首席人才官趙文馨、首席技術官邵彩梅博士等37位高管、優秀管理者和資深講師精心授課。

在傳導文化、補足基礎認知和崗位技能缺失的同時，不斷創新模式，設計更多的互動體驗課程。通過案例、故事、競賽等模式，不斷引導學員思考、表達自我觀點，在充分認知新人所想的基礎上，提供有效的經驗技巧分享，幫助新人更清晰地認知自身不足、更好地理解、更好地執行。

企業文化、人力資源政策、禾豐故事、未來發展規劃、行業發展現狀與未來趨勢解析等課程，讓學員們在認知行業環境、了解禾豐昨日今朝的基礎上，理解禾豐人的堅守和踐行、理解公司的經營策略。

三大主營業務介紹、技術先進性介紹、現場參觀等環節，讓學員們跳出板塊區域的局限，更清晰地認識到集團的核心競爭和發展之所在。銷售技巧課程、服務理念課程、大咖面對面環節，幫助學員切實解決本崗位業務困惑和新人常見痛點。

企業文化競賽、職場生存大挑戰、對話碰撞環節，以別樣的形式檢驗了學員們對于禾豐文化與個人成長的理解、對職業化基本技能的掌握程度、對職場角色、心態、規劃上的認知程度。過程中幫助學員梳理問題、觸動其思考，并提供生動形象的指導和具體的解決方案，更好地實現將知識技能與踐行準則入腦入心。

此外學員們在世界咖啡、素質拓展、結業匯報、聯歡會等其他活動中，也充分鍛煉了團隊協作能力、當眾表達能力，展示了自我才華，收獲了革命友誼和廣闊人脈。

禾苗們在回到分子公司后，將在主管和其他前輩的幫助下，完成結業匯報中個人認真思考準備的行動計劃以及訓前主管制定的崗位SOP要求，切實地做出改變與提高，不斷完善自身不足。

禾苗培訓作為禾豐股份人才發展的基礎，是種子工程，任重道遠。未來集團將繼續優化，攜手區域和公司，共同挖掘和培養更多優秀的青年人才。

——總部培訓專員  安思琪