為助力新員工快速認(rèn)識(shí)禾豐、理解禾豐、融入禾豐，提升素養(yǎng)、錘煉思維、融入職場(chǎng)，早日成為一名合格的禾豐人，禾苗十二期培訓(xùn)AB兩個(gè)班級(jí)分別于8月8-12日和9月18-22日在集團(tuán)總部正式開展。經(jīng)公司選送、區(qū)域和集團(tuán)審核通過(guò)的來(lái)自全國(guó)八大區(qū)域、板塊和總部的68個(gè)分子公司（單位），共147名學(xué)員參加了本次培訓(xùn)。

本屆禾苗培訓(xùn)強(qiáng)化了“線上學(xué)習(xí)+線下集訓(xùn)+訓(xùn)后跟蹤”的閉環(huán)模式，全程與區(qū)域、分子公司互鎖協(xié)同。學(xué)員所在公司的總經(jīng)理、主管、HR緊密配合、高度關(guān)注，為新員工搭建全方位的成長(zhǎng)平臺(tái)，有效助力其快速轉(zhuǎn)變角色、提升崗位技能。

線上學(xué)習(xí)以企業(yè)文化、職業(yè)化方向?yàn)橹鳎€下集訓(xùn)則涵蓋企業(yè)認(rèn)知、行業(yè)認(rèn)知、職場(chǎng)認(rèn)知、業(yè)務(wù)認(rèn)知、班級(jí)建設(shè)五大方向。集團(tuán)總裁邱嘉輝、首席人才官趙文馨、首席技術(shù)官邵彩梅博士等37位高管、優(yōu)秀管理者和資深講師精心授課。

在傳導(dǎo)文化、補(bǔ)足基礎(chǔ)認(rèn)知和崗位技能缺失的同時(shí)，不斷創(chuàng)新模式，設(shè)計(jì)更多的互動(dòng)體驗(yàn)課程。通過(guò)案例、故事、競(jìng)賽等模式，不斷引導(dǎo)學(xué)員思考、表達(dá)自我觀點(diǎn)，在充分認(rèn)知新人所想的基礎(chǔ)上，提供有效的經(jīng)驗(yàn)技巧分享，幫助新人更清晰地認(rèn)知自身不足、更好地理解、更好地執(zhí)行。

企業(yè)文化、人力資源政策、禾豐故事、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)解析等課程，讓學(xué)員們?cè)谡J(rèn)知行業(yè)環(huán)境、了解禾豐昨日今朝的基礎(chǔ)上，理解禾豐人的堅(jiān)守和踐行、理解公司的經(jīng)營(yíng)策略。

三大主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹、技術(shù)先進(jìn)性介紹、現(xiàn)場(chǎng)參觀等環(huán)節(jié)，讓學(xué)員們跳出板塊區(qū)域的局限，更清晰地認(rèn)識(shí)到集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展之所在。銷售技巧課程、服務(wù)理念課程、大咖面對(duì)面環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員切實(shí)解決本崗位業(yè)務(wù)困惑和新人常見痛點(diǎn)。

企業(yè)文化競(jìng)賽、職場(chǎng)生存大挑戰(zhàn)、對(duì)話碰撞環(huán)節(jié)，以別樣的形式檢驗(yàn)了學(xué)員們對(duì)于禾豐文化與個(gè)人成長(zhǎng)的理解、對(duì)職業(yè)化基本技能的掌握程度、對(duì)職場(chǎng)角色、心態(tài)、規(guī)劃上的認(rèn)知程度。過(guò)程中幫助學(xué)員梳理問(wèn)題、觸動(dòng)其思考，并提供生動(dòng)形象的指導(dǎo)和具體的解決方案，更好地實(shí)現(xiàn)將知識(shí)技能與踐行準(zhǔn)則入腦入心。

此外學(xué)員們?cè)谑澜缈Х取⑺刭|(zhì)拓展、結(jié)業(yè)匯報(bào)、聯(lián)歡會(huì)等其他活動(dòng)中，也充分鍛煉了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、當(dāng)眾表達(dá)能力，展示了自我才華，收獲了革命友誼和廣闊人脈。

禾苗們?cè)诨氐椒肿庸竞螅瑢⒃谥鞴芎推渌拜叺膸椭拢瓿山Y(jié)業(yè)匯報(bào)中個(gè)人認(rèn)真思考準(zhǔn)備的行動(dòng)計(jì)劃以及訓(xùn)前主管制定的崗位SOP要求，切實(shí)地做出改變與提高，不斷完善自身不足。

禾苗培訓(xùn)作為禾豐股份人才發(fā)展的基礎(chǔ)，是種子工程，任重道遠(yuǎn)。未來(lái)集團(tuán)將繼續(xù)優(yōu)化，攜手區(qū)域和公司，共同挖掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年人才。

——總部培訓(xùn)專員  安思琪