8月7日-8日， 2018年中HR主管會議在沈陽總部順利召開。本次會議的主題是“迎接挑戰  突破自我”，總裁丁云峰，董事會秘書、首席人才官趙文馨，HR主管及部分HR參會。隨著禾豐發展變革要求和卓越績效項目的導入，HR工作如何與業務發展相匹配，成為戰略目標實現的助力者、組織變革的推動者及員工價值實現的支持者，是本次會議內容安排的重點。

會上，部分HR主管進行了工作匯報；幾位先進HR主管分享了實操專題，通過案例和經驗講解，為與會者工作開展提供了思路、方法和工具；總部HR對部分模塊工作要點進行了梳理，并提出了模塊工作的管理要求。

會議特邀關內區反芻事業線總監李宏和遼寧區禽料銷售總監姜軻東從經營負責人角度提出HR需要具備哪些能力和素質，引發與會者思考。關內區高級產品經理徐作鵬、市場部總監朱信剛，分別從公司銷售團隊現狀、行業現狀、發展趨勢及應對策略方面，闡述了HR工作的重要意義和價值，并提出了需求和期望。

趙文馨在會議上做了以“迎接挑戰  突破自我”為主題的工作總結，對下半年工作進行了部署，首次在HR主管會議上正式講解了剛剛通過卓越績效項目重新梳理的集團戰略、人力資源戰略和企業文化戰略。她提出HRBP工作要立足專業性、發展業務性、提升溝通能力和工作投入度；總部HR目標是成為領域專家、方案提供者，構建更加規范、安全、可靠的信息化人力資源體系。

會議最后，丁云峰鼓勵各位HR要精通專業技能、深入業務領域、提升溝通能力，面對復雜工作內容和業務情況，更要大膽分析、謹慎拆分、一一應對，真正成為禾豐戰略目標實現的助力者、組織變革的推動者及員工價值實現的支持者。