沈陽市沈河區保利花園小區，是一個普通得不能再普通的社區，但是每當向別人介紹起這里，我都會特別說上一句：“我們都叫這里是禾豐家屬院，因為這里住著很多禾豐人，而且不乏許多‘雙禾’家庭。”

雙禾家庭一：

禾豐總部展廳照片故事墻中有一張全家福，每次為新員工講解展廳時我都愿意為他們講述照片背后的故事。

時至2009年，兩人經過不斷學習與拼搏，小有成就，他擔任沈陽水產總經理助理，她也提升為培訓中心副經理，與此同時，兩人的愛情結晶也已萌芽。此時的他跟隨領導南下考察，發現河北等地養殖量大，市場條件非常好，領導有心讓其帶隊開發河北市場，而他也覺得這很可能是一次事業轉機，廣闊天地大有作為，放心不下的唯有已有孕在身的她。這一次選擇，可能有所嗔怨，可能聚少離多，可當他看到她堅定的目光，聽到她支持的話語，他堅定了做事業的決心。

我問她，在那些困難的時期，為什么沒考慮離開沈陽跟他去呢？她笑著說，真不知道怎么回答我，因為從未想過離開禾豐，對她來說，這不單單是一份工作，而是一種生活。

他就是唐山水產總經理張旭東，她就是禾豐牧業培訓中心高級經理楊立昆。

雙禾家庭二：

第一次看見他，是我參加入職培訓時，他作為一名優秀畢業生代表上臺做經驗分享，看得出來上臺講話他有些緊張和羞澀，但眼神中傳遞給我們的卻是無比地堅定，我心想他一定是一個實干的人，因為他給人的感覺就是——踏實。

第一次看見她，我覺得她真的很溫柔，細聲細語，溫婉可人。我得知兩人是夫妻，好事兒地打聽兩人的戀愛經歷，她欣然向我述說著過往曾經，仿佛老朋友一般。

他2003年來到禾豐，負責黑龍江市場，她在黑龍江當地的刀具廠做會計，每當他回家，都會興奮地向她介紹市場上、公司里的各種事情，開發新客戶的喜悅、領導無私的幫助、公司培訓的精彩……她總感覺他是被公司洗腦了，可是慢慢地自己也融入了這個公司。2008年他市場調動到了遼寧，正巧沈陽公司財務缺人，她欣然加盟了禾豐，才更加理解為什么他那么勤奮，那么有激情。

2011年他因工作中的出色表現，提升為河南一分公司的總經理，為了支持愛人的事業，她也隨他到河南工作。2014年，女兒該上小學了，由于語言不通，不得不回到沈陽，她沒想到公司再次給她提供崗位，調回了沈陽工作。就這樣，他們一個月都見不上一面，他為的是事業，她為的是女兒。我問她，想他嗎？她說，習慣了就好了。

他就是駐馬店禾豐總經理王洪權，她就是沈陽膨化主管會計王睿。

雙禾家庭三：

她現在提起曾在400多名應聘者中成為僅被錄用的8人之一時還非常自豪，仿佛事情就發生在昨天。她說曾經在禾豐的收入與同行業其它企業相比不占優勢，但就是因為熱愛才始終堅持。

她說嫁給做業務的男人都會面臨兩地分隔這個問題，雖然不能朝夕相處，雖然各自奮斗在不同的崗位，但是因為有著共同的理想、共同的目標，相互鼓勵、相互攙扶，才走過了他們這十年的歷程。十年收獲了事業，收獲了家庭，收獲了對未來的信心！

他說這一切都離不開身邊的禾豐人，他們積極樂觀、奮進向上、充滿激情、久而久之他也成為了那樣的人。

他就是沈陽禾豐銷售總經理陳光，她就是禾豐采貿總經理助理于秀敏。

雙禾家庭四：

禾豐牧業人力資源總監趙文馨介紹他們的時候，總會高興地說：“這兩位是我從河南工業大學招回來的，他是班長、足球隊長，她是學生會主席，到公司才知道是男女朋友。”聽到這里，他們心里總是美滋滋的，還不忘暗暗告訴自己堅決不能給趙總丟臉。

2009年他們坐在了黃埔六期培訓的會場中，成為了120名學員之一。5天系統的培訓，他們不禁感慨知識的匱乏，培訓結束前的畢業儀式上，二人均無緣“優秀學員”稱號，在人才濟濟的禾豐新人中，深知自己還有很多的不足。

工作的第一年，是他最艱難的一年。唯一擁有的勤奮度也在工作幾個月后因為遲遲沒有銷量而消失殆盡。他說公司始終在培養他，從沒放棄過他，這個學習的過程不僅不用支付學費，還領到了工資，而如果他沒為公司創造一點利潤就離開，那太對不起公司和領導了。憋著股勁兒，他下決心要把市場做起來！

工作的第一年，是她最難忘的一年。在營業室擔任協調，人手暫缺，她兼做兩個崗位，一向大大咧咧的她在繁重的工作面前備受考驗，幾次出現錯誤，還有一次客戶直接投訴到了總經理那兒，然而領導的寬容、鼓勵、教導使她感受到前所未有的動力！

帶著感恩，帶著執著，兩人共同奮斗，共同經營幸福的家庭。

他就是海城禾豐大區經理鄭巖，她就是我。